La iniciativa, que se desarrolla cada dos años desde 2012, busca reconocer nuevas competencias y promover el crecimiento profesional dentro de la industria naval.
SPI Astilleros llevó adelante la octava edición de su proceso de categorización laboral, una iniciativa que desde 2012 impulsa junto al Sindicato Argentino de Obreros Navales y Servicios de la Industria Naval de la República Argentina (SAONSINRA) para reconocer las competencias adquiridas por sus trabajadores y generar nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
En esta oportunidad, 26 trabajadores y trabajadoras de distintas áreas del astillero culminaron exitosamente las instancias de evaluación y acreditación y recibieron sus correspondientes certificados, durante un acto realizado en el Aula Magna de la Facultad Regional Mar del Plata de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).
La ceremonia reunió a trabajadores, familiares y amigos, quienes acompañaron un momento significativo en las trayectorias laborales de quienes alcanzaron nuevas categorizaciones.
Participaron del encuentro la presidenta de SPI Astilleros, Sandra Cipolla; el vicedecano de la UTN Mar del Plata, Alejandro Vaccari; y el secretario general del SAONSINRA, Juan Speroni.
Durante la apertura, Vaccari destacó el vínculo sostenido entre la universidad y SPI Astilleros y valoró la posibilidad de participar nuevamente de una instancia destinada a reconocer el crecimiento y la formación de quienes integran la industria naval.
Por su parte, Cipolla agradeció a la UTN y al sindicato por el trabajo conjunto y felicitó a los trabajadores que alcanzaron sus nuevas categorías. Recordó que el programa comenzó en 2012 y que su desarrollo estuvo ligado al crecimiento de la empresa.
“Este proceso nació en paralelo al desarrollo de la empresa, con la convicción de que el crecimiento de SPI también debía estar acompañado por el crecimiento de las personas que forman parte de ella”, señaló la presidenta del astillero.
A su turno, Speroni puso en valor la articulación entre la empresa, el sindicato y la universidad y destacó la importancia de generar oportunidades de crecimiento para los trabajadores.
“No es un hecho menor una categorización, porque significa darle a los trabajadores más oportunidades de acceder a una categoría superior”, afirmó.
La iniciativa se consolidó a lo largo de ocho ediciones como una herramienta para reconocer competencias, promover la capacitación y fortalecer las posibilidades de crecimiento laboral.
El proceso cuenta con la participación de la empresa, el sindicato, el cuerpo de delegados y la UTN, en una articulación que busca acompañar tanto el desarrollo de los trabajadores como el crecimiento de la industria naval.