El Ejecutivo de General Pueyrredon formalizó la actualización salarial del tercer trimestre para el personal de la Administración Central y de los cuatro entes descentralizados. El porcentaje surge de la inflación acumulada entre julio y septiembre, que el INDEC completó el 13 de octubre, y se aplicará sobre los haberes de septiembre.
La Secretaría Legal, Técnica y de Hacienda aprobó las nuevas escalas remunerativas, que alcanzan a los trabajadores de la Administración Central y de los entes de Deportes y Recreación (Emder), Turismo y Cultura (Emturyc), Vialidad y Alumbrado Público (Emvial) y Servicios Urbanos (Emsur). La resolución fija también nuevos valores del Fondo Compensador, con vigencia desde el 1 de octubre. Las áreas de liquidación deberán aplicarlos en los salarios de este mes.
De dónde sale el 5,8%
El aumento responde al decreto 57/26, publicado en enero, que oficializó el acuerdo firmado el 11 de diciembre entre el Ejecutivo local y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM). Para el tercer trimestre, la norma establece una recomposición equivalente a la inflación acumulada. El INDEC informó que los precios subieron 2,1% en julio, 1,7% en agosto y 1,9% en septiembre, lo que da un acumulado de 5,8%.
No se trata de un bono ni de una suma fija, sino de una actualización porcentual sobre las remuneraciones del mes anterior. Las escalas quedaron detalladas en cuatro anexos de la resolución.
Un esquema que, según el gremio, supera a la inflación
Según un informe del STM sobre las paritarias de 2026, los municipales recibieron aumentos de 2,3% en enero, 2,5% en febrero, 2,8% en marzo, 9,4% en abril y 10,2% en julio, equivalentes a un 30% frente a una inflación de 19,3% acumulada hasta julio. La inflación de enero a septiembre llegó a 23,6%.
El esquema vigente contempla un último tramo: desde enero de 2027, el incremento será equivalente al 50% de la inflación del cuarto trimestre de 2026, calculado sobre los sueldos de diciembre. Las partes volverán a reunirse en paritaria el 15 de febrero de 2027 para evaluar la situación salarial.