La empresa Supermercados Toledo S.A. aseguró ante el Ministerio de Trabajo bonaerense que este viernes depositaría los salarios del personal y que también regularizó la situación vinculada con las rentas vitalicias. El compromiso llevó algo de alivio a los trabajadores, aunque los gremios mantendrán el reclamo y el seguimiento de la situación laboral.
La definición se produjo este jueves 4 de septiembre durante una audiencia realizada en la Delegación Regional del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, en Mar del Plata. Del encuentro participaron representantes del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA), el Sindicato de Choferes de Camiones, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y el Sindicato de Obreros de Maestranza, además de los representantes legales de Supermercados Toledo.
El compromiso central: pagar los salarios
Durante la audiencia, la representación empresaria manifestó que la empresa depositará durante el día los salarios correspondientes al personal, una definición que permitió bajar parcialmente el nivel de tensión existente entre los trabajadores y la compañía.
Asimismo, Toledo informó que había regularizado la situación reclamada respecto de las rentas vitalicias, otro de los puntos que había generado preocupación en el marco de la delicada situación que atraviesa la empresa.
Los representantes sindicales tomaron nota de lo expresado por la compañía, pero dejaron en claro que continuarán atentos al cumplimiento efectivo de los compromisos asumidos.
Los gremios piden preservar los puestos de trabajo
En la reunión, las organizaciones sindicales manifestaron que, teniendo en cuenta la respuesta empresarial, corresponde avanzar en el cumplimiento de los compromisos y realizar un seguimiento permanente de la situación salarial y laboral.
En ese sentido, solicitaron la realización de una nueva audiencia dentro de dos semanas, con el objetivo de monitorear la evolución del escenario y resguardar las fuentes laborales a mediano y largo plazo.
También se reiteraron reclamos vinculados con la retención y falta de aportes a las cuentas judiciales correspondientes a cuotas alimentarias, situación que los gremios consideraron de especial gravedad.
Reclamos por traslados y situación de trabajadores
Otro de los puntos planteados durante la audiencia estuvo relacionado con la falta de traslado de trabajadores hacia algunos establecimientos ubicados a unos 15 kilómetros de distancia, lo que implica un gasto adicional para los empleados y agrava una situación que, según plantearon, ya se encuentra deteriorada.
Desde SECZA también se informó que existe contacto y trabajo articulado con el Sindicato de Empleados de Comercio de Tres Arroyos, donde también funcionan establecimientos de la empresa y hay trabajadores involucrados en la problemática.
Finalmente, la empresa manifestó haber escuchado los reclamos y expresó su disposición a continuar trabajando en una solución conjunta.
El Ministerio de Trabajo instó a las partes a seguir dialogando y fijó una nueva audiencia para el jueves 17 de septiembre a las 11. El pago de los salarios representa así un alivio inmediato, aunque la situación de Toledo continúa bajo seguimiento sindical y oficial.
El mercantil Esteban Fraysse señaló que “todavía quedan cuestiones pendientes”
Esteban Fraysse, secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica, remarcó que la situación de la empresa continúa siendo motivo de preocupación y que todavía quedan cuestiones pendientes de resolución.
Desde el SECZA señalaron que continuarán realizando un seguimiento permanente de la situación, manteniendo la participación activa en cada instancia de diálogo y reclamo.
“La defensa del salario y la dignidad laboral es una tarea permanente. Este resultado demuestra que cuando los trabajadores se organizan y permanecen unidos, la lucha colectiva da resultados concretos”, señalaron desde el Sindicato.
El SECZA reafirmó así su compromiso de continuar acompañando a los trabajadores de Toledo y utilizando todas las herramientas gremiales disponibles para garantizar el cumplimiento de sus derechos laborales y salariales.