La reunión de este viernes del Consejo del Salario Mínimo terminó siendo un fiasco gracias a la postura de la CGT y las dos Centrales de Trabajadores de la Argentina (CTA), que se retiraron del encuentro virtual debido a que la Secretaría del Trabajo ratificó su decisión de no deliberar en forma presencial. En este contexto, el gobierno de Javier Milei fijará el nuevo aumento vía decreto, tal como las ocasiones anteriores.
Las tres centrales obreras formaron parte de la comisión técnica salarial, en donde presentaron sus propuestas de incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que actualmente se ubica en $376.600. Sin embargo, al no lograr la presencialidad, anunciaron que se retirarían de la siguiente parte del encuentro, en donde los empresarios, el gobierno y los sindicatos discuten sobre las cifras planteadas.
En detalle, la CGT y las dos CTA pidieron un salario de de $911.000 para julio y de $993.000 para diciembre, mientras que el sector empresarial ofreció subas que la CGT y las CTA consideraron insuficientes, dado que llegaban apenas a un 1,8% en septiembre y 1,7% para octubre, lo que dejaba un total de $468 mil que se mantendría hasta abril del año que viene.
“Nos levantamos de la reunión y nos fuimos sin realizar la reunión plenaria. Incumplieron el mandato que le había dado la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de promover el diálogo tripartito. Nos quejamos de la falta de relevancia que le daban a la reunión, ya que el propio secretario de Trabajo ni siquiera estaba presente”, señaló uno de los líderes de la CGT, Jorge Solá.
La reunión estuvo liderada por la subsecretaria de Trabajo, Claudia Testa. Por el sindicalismo estuvo el triunvirato cegetista, integrado por Sola, Octavio Argüello y Cristian Jerónimo; y jefes de la CTA Autónoma y de la CTA de los Trabajadores como Roberto Baradel y Hugo “Cachorro” Godoy. Por la Unión Industrial Argentina (UIA), estuvo el abogado Juan José Etala.
Asimismo, Sola reclamó la reactivación de las otras comisiones del Consejo del Salario Mínimo, es decir las de Formación Profesional, Empleo y Productividad, y sostuvo que en esos ámbitos se discute “qué está pasando con el empleo y la productividad en la Argentina”. Vale recordar que en esas instancias se da el diálogo entre las tres partes que conforman el organismo: el Gobierno, el sindicalismo y el empresariado.
En la previa de la reunión las tres centrales sindicales dialogaron entre ellas para organizar una movilización a la Secretaría de Trabajo para exigir un Salario Mínimo, Vital y Móvil que iguale la canasta básica familiar, aunque finalmente desistieron de realizar la convocatoria. “No tenía sentido protestar en la calle si el encuentro será virtual”, admitió un jefe cegetista luego de reconocer que la dirigencia analizó la posibilidad de concentrarse en la avenida Leandro N. Alem 650.
En tanto, el mitin del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil tuvo lugar después de nueve meses sin sesiones del organismo, ya que el último encuentro se realizó el 26 de noviembre del año pasado y terminó sin acuerdo entre las partes, por lo que el Poder Ejecutivo estableció mediante decreto una serie de aumentos escalonados que llevaron el salario mínimo desde $334.800 hasta el valor vigente de $376.600.
Por caso, la delegación sindical estuvo integrada, entre otros, por los cotitulares de la CGT, además de Andrés Rodríguez, Gerardo Martínez, Héctor Daer y Sergio Romero. Desde la central obrera insisten que el salario mínimo debería acercarse al valor de la canasta básica familiar, que actualmente alcanza los $1.564.716, aunque admiten que ese monto difícilmente sea aceptado por el Ejecutivo y anticipan que podría volver a no haber acuerdo sobre la cifra.
En paralelo a la discusión del Salario Mínimo, Vital y Móvil, el Gobierno impulsa la incorporación de un salario mínimo garantizado superior a $1 millón en los convenios colectivos de las actividades con remuneraciones más bajas. La propuesta, promovida por la Secretaría de Trabajo que conduce Julio Cordero, apunta a que sindicatos y cámaras empresarias acuerden esos pisos dentro de las paritarias para luego avanzar con su homologación.
Julio Cordero, el secretario de Trabajo que encabezará el nuevo encuentro del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El mecanismo planteado funcionaría como una cláusula adicional: si un trabajador cumple una jornada completa de ocho horas y, sumados adicionales y premios, no alcanza el monto establecido como mínimo en su convenio, la empresa debería completar la diferencia hasta llegar al piso acordado. El Ejecutivo sostiene que esta herramienta podría elevar los salarios más bajos sin modificar la pauta general de las negociaciones, que continuarían con aumentos del 2% mensual más bonos u otras sumas cuando correspondiera.
La propuesta oficial parte de la consideración de que el Salario Mínimo, Vital y Móvil tiene actualmente una incidencia limitada entre los trabajadores registrados, ya que, según los datos difundidos por el propio Gobierno, alrededor del 1% de los asalariados cobra por debajo de ese valor y la proporción cae a menos del 0,2% entre los trabajadores registrados del sector privado y público.
Para el Ejecutivo, en cambio, el Salario Mínimo, Vital y Móvil aun funciona como referencia para sectores que no están alcanzados por las paritarias, especialmente trabajadores informales, además de utilizarse para actualizar determinadas prestaciones y beneficios. Por eso, desde Trabajo buscan que los pisos de $1 millón o más sean negociados específicamente en los convenios de cada actividad, una iniciativa que la CGT aseguró desconocer y que Jorge Sola cuestionó al advertir que las paritarias deben surgir del libre acuerdo entre las partes.