La seccional marplatense de la Unión Obrera de la Construcción puso en marcha su campaña anual de vacunación antigripal gratuita, con atención en Olazábal 1470 de lunes a viernes entre las 9 y las 17 horas y operativos directos en las obras de la ciudad. La iniciativa se lanza en paralelo al cierre del acuerdo salarial nacional del sector (un 7,7% acumulativo para el trimestre marzo-mayo) .
La lógica detrás de la campaña es la de proteger la salud de los trabajadores, en un rubro donde el cuerpo es el instrumento de trabajo. “Si no vamos a trabajar, perdemos la asistencia, perdemos el día. Somos privados, no somos estatales. El tema de salud va de la mano para que todo eso se pueda hacer”, explicó César Trujillo, secretario general de la Uocra, en diálogo con el Retrato. Con la llegada del invierno, el gremio despliega un esquema de equipos de vacunación que recorren dos o tres obras por día siguiendo una agenda preestablecida y atención permanente en la sede sindical (Olazábal 1470) para quienes no puedan ser alcanzados en el sitio de 9 a 17 horas. La campaña incluye además a los grupos familiares de los trabajadores activos.
“Nuestro objetivo, como todos los años, es proteger la salud de los obreros y prevenir contagios que afecten a los trabajadores y sus familias”, señaló el Trujillo, y añadió: “Este año, donde la situación económica está tan difícil, nos parece importante poder acompañar no solo desde la defensa de nuestros derechos laborales, sino también defender el derecho de acceso a la salud.”
Un aumento salarial que trae un poco de alivio
El acuerdo salarial firmado a nivel nacional por la UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, con la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) establece un incremento del 7,7% acumulativo para los meses de marzo, abril y mayo de 2026, más la actualización de bonos no remunerativos.
El bono de mayo, en particular, quedó acordado como absorbible por el salario de ese mes, convirtiéndolo en parte remunerativa en proporción a cada categoría. Ambas partes se comprometieron a reunirse el 20 de abril para definir las condiciones a partir de junio.
Trujillo, desde la seccional local, afirmo que “El gobierno no nos homologa si pedimos más. Hay un techo de homologación prácticamente para todos los gremios cada tres meses. Hemos sacado el 7% y algo en tres meses. Estamos abajo de la inflación siempre”, sostuvo. El dirigente apuntó contra la composición real del costo de vida. “La inflación no es solamente la comida, sino también los servicios. Cada día está más caro el pasaje de colectivo y todo lo que le trae gastos al trabajador es enorme. Esa es la realidad.”
En el marco de la pauta oficial, cabe señalar que el Sindicato de Camioneros cerró un acuerdo semestral del 10,1% acumulativo entre marzo y agosto, Comercio acordó un 5% escalonado para el trimestre abril-junio, y Sanidad obtuvo un 5,1% en tres tramos. El único acuerdo que superó la pauta fue el del Sindicato de la Alimentación, con un 9,67% desde abril, aunque enfrenta riesgo de no homologación por exceder los márgenes del Ministerio de Economía.
“El hilo se corta por lo más delgado”
Más allá de las cifras, Trujillo desplegó una lectura más amplia sobre la situación del sector. “La vida está muy cara en todos los sentidos: ropa, comida, remedios, traslado, impuestos, servicios. Tenés que laburar para pagar todo eso y tenés que vivir. Y cuando es una familia numerosa, ¿cómo hacés?”, planteó. En ese marco, reivindicó el rol del sindicato como contención frente a un problema que excede lo salarial: “Hay un problema social fuertísimo. De todas maneras, teniendo trabajo siempre es una red de contención, por eso siempre decimos que no nos falte laburo.”
Trujillo aclaró que se retomarán las negociaciones en junio: “Seguiremos luchando para defender las conquistas, los salarios y al fin del día tener trabajo decente, trabajo registrado y defender los derechos del trabajador.”