Este viernes, la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) y SUTEBA aceptaron la propuesta salarial presentada por el gobierno de la Provincia de Buenos Aires en el marco de la negociación paritaria con los docentes bonaerenses, un acuerdo que contempla un incremento del 7,5% para los meses de marzo y abril, y que se suma al aumento del 1,5% que ya había sido liquidado por decreto durante febrero, lo que acumula para el primer tramo del año una suba del 9% calculado sobre los haberes percibidos en enero.
En primer termino, la FEB avaló el aumento del gobierno de Kicillof durante el congreso del gremio, instancia en la que los representantes de la organización sindical debatieron la propuesta oficial y finalmente definieron por mayoría acompañar la oferta salarial. En ese contexto, la FEB, una de las entidades con mayor representación dentro del sistema educativo de la Provincia, confirmó su adhesión al esquema de actualización salarial propuesto por el Ejecutivo en la última reunión paritaria.
Posteriormente, SUTEBA aprobó “por amplísima mayoría” la propuesta de 7,5% de aumento para el bimestre marzo-abril. En el plenario, el gremio defnió además dar la continuidad del Plan de Lucha Nacional de la CTERA, en unidad con los Gremios Docentes Nacionales y Universitarios; por financiamiento, Paritaria Nacional, salarios y FONID y contra la reforma educativa libertaria.
De acuerdo con los términos del acuerdo, el aumento salarial bimestral del 7,5% se aplicará en dos tramos diferenciados, ya que el primer incremento será del 5% correspondiente al mes de marzo, mientras que el restante 2,5% se liquidará con los haberes de abril. Ambos porcentajes se calculan tomando como base los salarios percibidos en enero, lo que permite establecer el impacto de la actualización sobre la estructura salarial vigente al inicio del ciclo lectivo.
En tanto, el esquema de aumento salarial se complementa con el incremento del 1,5% que el Gobierno de Kicillof ya había otorgado durante febrero mediante un decreto administrativo, por lo que al considerar los tres meses en conjunto el incremento total acumulado para los docentes bonaerenses alcanza el 9% sobre los ingresos registrados en el primer mes del año, según se desprende de los detalles de la propuesta discutida en la negociación paritaria.
Además del ajuste porcentual sobre los haberes de los docentes bonaerenses, el acuerdo incluye mecanismos destinados a evaluar la evolución de la situación económica en los próximos meses. En ese sentido, se estableció una cláusula de monitoreo que se activará durante mayo con el objetivo de analizar el comportamiento de la inflación y el impacto que los aumentos acordados tengan sobre el poder adquisitivo de los trabajadores del sector educativo.
En paralelo, el entendimiento contempla la reapertura formal de las negociaciones salariales en junio, momento en el que las autoridades provinciales y las organizaciones sindicales volverán a reunirse para discutir una eventual actualización de los haberes docentes, en una instancia que permitirá revisar las condiciones económicas del momento y, en función de ese diagnóstico, definir nuevas pautas salariales para el resto del año.
Otro de los puntos incluidos en la propuesta oficial del Gobierno de la Provincia es la incorporación de una bonificación no remunerativa de 28.700 pesos bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad”, un concepto que se integrará de manera permanente a los ingresos de los trabajadores de la educación, una suma que busca compensar el recorte que el Gobierno nacional de Javier Milei realizó sobre ese ítem, el cual históricamente formaba parte de los ingresos vinculados al financiamiento educativo.
Con el aumento ofrecido por el Ejecutivo bonaerense, el maestro de grado con jornada simple pasará a cobrar en el cuarto mes del año $850.053, es decir, un aumento de $100.000 con relación a enero. En tanto, un maestro de grado con jornada completa percibirá en marzo $1.600.168, mientras que en abril se incrementará a $1.700.106. Por su parte, un profesor con 20 módulos cobraría en abril $1.113.838.
FEB y estatales bonaerenses ya aceptaron el 9% de aumento salarial
Luego de que el gobierno de Kicillof incrementara este miércoles la oferta de aumento salarial para los trabajadores estatales bonaerenses, los gremios aceptaron la suba del 9% en tres tramos. Tras empantanarse las negociaciones durante febrero, desde la sección provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) indicaron que se “alcanzó un acuerdo” con los funcionarios provinciales.
De esta manera, al 1,5% del aumento para los estatales bonaerenses decretado por Kicillof en febrero, se le sumará un 5% en marzo y otro 2,5% en abril, ambos sobre la base de los haberes de enero. El aumento llegará al sector jubilados y el acuerdo establece la reapertura de la discusión en junio.
Es preciso mencionar que, los gremios de docentes bonaerenses y estatales habían rechazado en febrero la oferta del 3% de aumento. Así, el acuerdo implica que a partir del 1 de marzo los auxiliares de la educación recibirán el pago de una suma fija adicional de $20.000 que en la categoría inicial representa un 3%. En tanto, en el sector salud se estableció el pase a planta transitoria de las becas de contingencia que hayan ingresado hasta el 21 de diciembre de 2022.
“Valoramos que la Provincia convoque a discutir las condiciones de trabajo en paritarias y la mejora en la oferta. Mientras el gobierno de Milei reprime a los trabajadores en la sede de la Secretaria de Trabajo como le sucedió hoy a los compañeros de FATE, en la provincia discutimos aumento salarial, pases a planta permanente y recategorizaciones”, enfatizó el secretario general de ATE provincial, Claudio Arévalo.