a pocas horas de que concluya el primer año completo de gestión de la administración libertaria, el presidente Javier Milei y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, pusieron la firma en el decreto 1148/2024, que establece nuevas condiciones para la contratación de los trabajadores estatales.
Es que, luego de la puesta en práctica del examen de idoneidad a los trabajadores estatales ya contratados, el Gobierno de Milei decidió poner el mismo para quienes quieran ingresar a la administración nacional, junto con otra serie de requisitos que los aspirantes deberán cumplir para obtener un espacio en el Ejecutivo.
De esta manera, a través del decreto publicado esta mañana en el Boletín Oficial, el Gobierno determinó que, a partir de ahora, las designaciones de los trabajadores estatales deberán ser validadas por el ministerio de Desregulación, encabezado por Sturzenegger.
Las restricciones alcanzan a la administración nacional y entes públicos, además de “cualquier organización estatal no empresarial, con autarquía financiera, personalidad jurídica y patrimonio propio, donde el Estado nacional tenga el control mayoritario del patrimonio o de la formación de las decisiones”.
Así, el decreto firmado por Milei y Sturzenegger, argumenta que “en lo que respecta a la transformación de la política de gestión del empleo público, corresponde adoptar medidas que optimicen los recursos del Estado asignados a las designaciones transitorias y contrataciones de personal en el Sector Público Nacional”.
Por eso, los pedidos de designaciones de trabajadores estatales deberán ser validados por la subsecretaría de Modernización y Desarrollo del Empleo Público, perteneciente a la secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, que cumple tareas bajo la órbita del ministerio liderado por Sturzenegger.
En tanto, la resolución del Gobierno determinó que estas medidas “tienen por objeto garantizar el ejercicio eficiente y responsable del presupuesto nacional, y propender al mantenimiento de una planta de personal que se adecúe razonablemente a las estructuras y necesidades del Sector Público Nacional”.
Al mismo tiempo, el decreto aclara que “los límites establecidos en la contratación de trabajadores estatales no deben ir en desmedro de la posibilidad de realizar designaciones y contrataciones de personal cuando respondan a necesidades estratégicas para el funcionamiento del Sector Público Nacional”.
En continuidad con las nuevas reglas de contratación, el Gobierno publicó el decreto 1149/2024, que establece que los nuevos empleados públicos deberán aprobar el examen de idoneidad, nombrada Evaluación General de Conocimientos y Competencias, y que las personas que no lo hubiesen aprobado “no podrán ser contratadas durante el Ejercicio 2025, por períodos que excedan el 31 de marzo de 2025″.
El Gobierno determinó excepciones a las reglas de contratación de trabajadores
Si bien los decretos firmados por Milei y Sturzenegger alcanzan a la mayoría de las dependencias estatales, el Gobierno libertario determinó las excepciones a la regla, que son:
- Las designaciones en el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, establecido por la Ley N° 25.467 y en el marco de la Decisión Administrativa Nº 970/21 y su modificatoria
- En las Universidades
- En el Servicio Exterior de la Nación
- En el Cuerpo de Guardaparques Nacionales
- En el Sistema Nacional de Manejo del Fuego
- En el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud
- En el Servicio Penitenciario Federal y en las Fuerzas Armadas y de Seguridad, excluido su personal civil
- La cobertura transitoria de unidades organizativas incorporadas al Nomenclador de Funciones Ejecutivas del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP)
- Las designaciones de titulares de unidades de departamento y división
- Los cargos equivalentes en las estructuras orgánico funcionales vigentes
- Las prórrogas de designaciones transitorias y de contratos
- Las designaciones de Personal de Gabinete
- Las contrataciones efectuadas mediante el Programa de Movilidad y Búsquedas Internas (MoBI)
- Las designaciones en las plantas permanentes
- La cobertura de cargos o contrataciones que hagan al cumplimiento del Cupo de Discapacidad instaurado a través de la Ley Nº 22.431
- Las designaciones y contrataciones que se efectúen como consecuencia de cambios del régimen de prestación de servicios, aplicable al personal de una jurisdicción o ente descentralizado