En un contexto de inflación alta pero en descenso, la puja salarial muestra nuevos escenarios. Así, la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) firmó un nuevo acuerdo por paritarias con la intención de mantener el poder adquisitivo del sector.
El arreglo incluye un aumento salarial del 12,48% acumulativo para el último trimestre de 2024, junto con un bono extraordinario no remunerativo de $150.000 que se hará efectivo en seis cuotas de $25.000.
El incremento salarial se distribuirá en tres tramos de aproximadamente 4% cada uno, correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre. Este ajuste escalonado resulta acumulativo, alcanzando el 12,48% para el cierre del trimestre. Además, los trabajadores del sector recibirán un bono extraordinario, dividido en seis cuotas quincenales de $25.000 cada una, que suman un total de $150.000.
Para enfrentar la incertidumbre económica y garantizar que los salarios no pierdan frente a la inflación, el acuerdo incluye la creación de una comisión de seguimiento permanente. Ese ente analizará la evolución inflacionaria y permitirá reclamar por ajustes salariales adicionales en caso de ser necesario.
El acuerdo entre la UOCRA y las cámaras del sector llega tras semanas de negociaciones entre representantes del gremio y empresarios de la construcción, en un escenario marcado por la necesidad de equilibrar la rentabilidad de las empresas con las demandas salariale
Además, el gremio y las entidades empresarias pactaron que volverán a reunirse el 20 de diciembre de 2024 para analizar las condiciones económicas y evaluar posibles ajustes salariales para 2025.
En enero de este mismo año, el sindicato que comanda Gerardo Martínez había acordado con las cámaras empresarias de la actividad (Camarco y FAEC) un incremento salarial del 20% solo para ese primer mes del año, a cuenta de la suba de precios mensual y con un esquema de revisión permanente.