La Asociación Empresaria Hotelera Gastronómica de Mar del Plata manifestó su preocupación ante la reciente publicación del Decreto 1027/24 que “ha creado incertidumbre respecto a los feriados para el próximo año 2025”.
Afirman que “Si bien en los considerandos del mismo se establece que la facultad de fijar tres feriados anuales resulta una política destinada a fomentar el turismo el decreto asigna a los días festivos correspondientes al año venidero el carácter de día no laborable con fines turísticos”.
Destacan que “De acuerdo al artículo 167 de la LCT en los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador. Así, si desde la actividad privada se determina la existencia de una jornada laboral común, el turismo se verá afectado ya que eso impactará de manera directa en el flujo de visitantes convirtiendo a dicho feriado en un fin de semana más”.
Finalmente remarcaron que desde “la Asociación se ha invitado a las demás filiales de la provincia de Buenos Aires a efectos de trabajar en conjunto para elevar a la Jefatura de Gabinete de Ministros una petición para modificar dicha norma”.
Preocupación de UTHGRA
UTHGRA Mar del Plata expresa su preocupación ante el reciente anuncio del Gobierno nacional respecto a la modificación del régimen de feriados, estableciendo tres nuevos “días no laborables” y no “feriados turísticos” para el 2025, lo que “a simple vista parece ser un cambio de palabras, pero en verdad vulneraría importantes derechos laborales”.
Este cambio, firmado por el presidente Javier Milei y el ministro Guillermo Francos, “podría generar serias implicancias en torno a los derechos laborales de los trabajadores de la hotelería y la gastronomía”, alertó el secretario general de UTHGRA Mar del Plata.
Lo firmado por el Ejecutivo establece que el 2 de mayo, el 15 de agosto y el 21 de noviembre serán considerados “días no laborables” con fines turísticos. Sin embargo, Santín alertó que tal como lo establece la Ley 20.744, los días no laborables “son optativos para el empleador”, lo que significa que el trabajador no tiene garantía de descanso obligatorio en esas fechas.